Inštitút celoživotného vzdelávania
Inštitút celoživotného vzdelávania (ICV) v Košiciach bol založený 15.decembra 1994 rektorom Technickej univerzity v Košiciach, ako samostatné pracovisko. Bolo to manažérske, marketingové, metodické a organizačné pracovisko TUKE s celoškolskou pôsobnosťou, ktoré v rámci zmluvnej spolupráce s partnerskými inštitúciami, zabezpečuje vzdelávacie a poradenské aktivity. Činnosť bola spravidla zabezpečovaná účelovými dotáciami a zdrojmi získanými z vlastnej činnosti.
Od svojho vzniku sa pracovisko sústreďovalo na oblasť celoživotného vzdelávania, ktoré poskytovalo v rôznych formách a využívaním technológie a metodiky distančného vzdelávania.
Pri vykonávaní svojej činnosti aktívne spolupracovalo s fakultami TUKE, ostatnými organizačnými zložkami TUKE, výrobnými a nevýrobnými hospodárskymi subjektmi upravené osobitnými zmluvami.
Pracovisko ICV s celoškolskou pôsobnosťou bolo zrušené dňom 30. 4. 2021.
Zákaznícke vzdelávacie programy a kurzy
Obsah, rozsah a forma zákazníckych vzdelávacích programov a kurzov bola vykonávaná podľa potrieb zákazníka.
Systém vytvárania zákaznícky orientovaných produktov umožňoval doslova „ušiť na mieru“ daný produkt tak, aby efektívne a spoľahlivo podporil potreby zákazníckej organizácie. V tomto zmysle koncipované programy podporili napr. procesy rekvalifikácie resp. reštrukturalizácie.
Programy sa tvorili v spolupráci s fakultami Technickej univerzity v Košiciach. ICV túto formu programov realizoval priamou ponukou a následne stretnutiami so zákazníkom.
Projekty Európskej únie
V tejto oblasti ICV využíval možnosť čerpania prostriedkov z fondov EÚ. ICV sa orientoval na finančné zdroje poskytované nielen z Európskeho sociálneho fondu, ale aj z Európskeho fondu regionálneho rozvoja, určené pre Operačné programy v jednotlivých Programových vyhláseniach.
Projekty tvoril a realizoval aj pre iné organizácie.
Ukončené projekty
- Štartovací balík investičných prvkov do CŽV na TUKE
- Balík inovatívnych prvkov pre reformu vzdelávania na TUKE
- Balík prvkov pre skvalitnenie a inováciu vzdelávania na TUKE
- Balík zlepšení kvality TUKE prostredníctvom sietí
- Balík doplnkov pre ďalšiu reformu vzdelávania na TUKE
Operačný program: 312000 – Operačný program Ľudské zdroje
Prijímateľ: Technická univerzita v Košiciach
Názov projektu: Štartovací balík investičných prvkov do CŽV na TUKE
Kód výzvy: OPLZ-PO1/2016/DOP/1.4.1-01
Konkrétny cieľ: 312010041 – 1.4.1 Zvýšiť kvalitu a efektívnosť celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie
Oblasť intervencie: 117 – Zlepšovanie rovnocenného prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny v rámci formálneho, neformálneho a informálneho vzdelávania, zvyšovanie vedomostí, zručností a spôsobilostí pracovnej sily a podpora flexibilných spôsobov vzdelávania, a to aj usmerňovaním pri výbere povolania a potvrdzovaním nadobudnutých zručností.
Projekt je zameraný na zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny v rámci neformálneho a bežného vzdelávania, zvyšovanie kvalifikácie prac. sily a podpory flexibilných spôsobov vzdelávania a to konkrétne vo vybraných podnikoch pre naštartovanie stratégie Priemysel 4 na Slovensku s cieľom zvýšenia kvality a efektívnosti CŽV a s dôrazom na kľúčové kompetencie a zvyšovanie kvalifikácie.
Aktivity projektu:
- Nadviazanie spolupráce v CŽV, s vybranými priemyselnými podnikmi a vývoj a príprava vzdelávacích programov (analýza, spracovanie oblasti materiálovej, procesnej a technologickej s komparatívnou výhodou v hospodárstve SR a vytvorenie obsahovej štruktúry jednotlivých oblastí pre potreby CŽV, transformácia do odborných modulov pre multiodvetvové použitie v CŽV). Cieľom je počet partnerstiev cca 4.
- Komplexné identifikovanie a zhodnotenie úrovne kompetencií zamestnancov využívaných v pracovnom živote (analýza a spracovanie kvalifikačných požiadaviek v podnikoch, požiadavky na zamestnancov). Výsledok je metodická príručka na orientáciu zamestnancov na pracovnom trhu. Cieľová skupina cca 280
- Realizácia vzdelávacích programov na základe partnerstiev – na základe výstupov z aktivity č.1 (partnerstiev), očakávaný výstup vzdelávania cca 280 kvalifikovaných zamestnancov a výstup cca 40 mladých ľudí do 25 rokov.
U cieľovej skupiny „zamestnanci“
Vytvorenie predpokladov a naštartovanie systémových zmien v spôsobe a obsahu celoživotného vzdelávania u subjektu TUKE a jej organizačnej zložky Inštitútu celoživotného vzdelávania (ICV TUKE) pre hospodársky rast, zamestnanosť a následne rozvoj kvality života obyvateľstva v menej rozvinutých regiónoch (Východné, Stredné Slovensko). Systematickým vzdelávaním (formálne vzdelávanie – fakulty TUKE a celoživotné vzdelávanie – ICV TUKE) sa bude postupne zvyšovať produktivita práce, pracovná sila sa bude pružnejšie prispôsobovať zvyšujúcim sa pracovným a kvalifikačným nárokom a zmenám v požadovaných zručnostiach. Výsledkom bude prepojenie vzdelávacieho systému s potrebami trhu práce a zvýšenie zapojenia zamestnávateľov do tvorby a inovácie obsahu vzdelávania a taktiež vznik partnerstiev medzi poskytovateľmi vzdelávania a zamestnávateľmi.
U cieľovej skupiny „mladí ľudia do 25 rokov“
Implementovanie praktickej časti do odborného vzdelávania a prípravy je splnenie zásadnej požiadavky hlavne zo strany zamestnávateľov, čo bude nevyhnutnou reakciou na aktuálne potreby trhu práce a predpoklad prípravy kvalifikovanej pracovnej sily v takej miere, aby bola schopná v krátkom čase po ukončení štúdia vstúpiť do pracovného procesu. Vytvoria sa predpoklady a získajú počiatočné skúsenosti pre uplatnenie sa na trhu práce. Doterajšie skúsenosti v oblasti práce s mládežou ukazujú, že intervencie v tejto oblasti majú priaznivý vplyv na túto cieľovú skupinu a preto je potrebné v tom pokračovať, avšak atraktívnou formou pre mladých ľudí (napr. učenie hrou) a použitím účinných nástrojov (napr. výsledkov takéhoto vzdelávania je získanie „vysnenej práce “).
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
